员工贪污公司50万怎么判刑

结论：
员工贪污公司50万涉嫌职务侵占罪，该数额属于“数额较大”范畴，一般会处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金，但具体量刑需结合实际案情确定。
法律解析：
依据法律规定，公司、企业或其他单位工作人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大即构成职务侵占罪。相关司法解释明确，职务侵占数额在三万元以上不满一百万元的认定为数额较大。此员工贪污公司50万，已达到“数额较大”标准，所以涉嫌职务侵占罪，通常会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。然而，法院量刑时会综合考量各种情节，若员工有自首、立功、退赃退赔等情况可从轻、减轻处罚；若存在累犯等情节则会从重处罚。如果您遇到类似法律问题或有相关疑惑，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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1.员工贪污公司50万已构成职务侵占罪。因为公司、企业或其他单位工作人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额较大就构成本罪，而50万属于相关司法解释规定的“数额较大”范畴，依法应处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
2.解决措施与建议：公司发现该情况应及时收集证据并报警，通过法律途径维护自身权益。对于涉事员工，若有自首、立功、退赃退赔等情节，应主动配合司法机关，争取从轻、减轻处罚；若存在累犯等从重情节，也应认识到问题严重性，积极承担责任。法院在审理时会综合考量各种因素，做出公平判决。
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法律分析：
（1）员工贪污公司50万，符合职务侵占罪的构成要件。此罪是指公司、企业或其他单位工作人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大的行为。按照司法解释，50万属于数额较大的范畴。
（2）在量刑方面，法律规定数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。但实际的量刑并非固定不变，要结合具体案情。
（3）若员工存在自首、立功、退赃退赔等情节，可能会从轻、减轻处罚；而如果是累犯，则可能会从重处罚。法院会全面考量各种因素，作出公平合理的判决。

提醒：
公司发现员工职务侵占应及时收集证据并报警。涉罪员工若有自首、退赃等情节应主动为之，不同案情量刑有别，建议咨询分析。
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（一）公司发现员工贪污50万后，应立即收集相关证据，如账目记录、交易凭证、证人证言等，为后续处理提供有力支持。
（二）可以先与该员工沟通，要求其退还侵占的财物。若员工积极退还，公司可以考虑在后续处理上从轻。
（三）若员工拒不退还，公司应及时向公安机关报案，启动刑事诉讼程序。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.员工贪污公司50万，这涉嫌职务侵占罪。此罪指公司等单位工作人员，利用职务便利把单位财物非法据为己有，数额较大就构成。
2.按司法解释，职务侵占数额3万到100万属数额较大，会处三年以下有期徒刑或拘役，还得交罚金。
3.具体量刑得看实际案情，像有无自首、立功、退赃等从轻情节，或是否是累犯等从重情节，法院会综合判定。