员工挪用公司资金能否解除合同

1.员工挪用公司资金，公司一般能解除合同。按《劳动合同法》，劳动者严重违纪或失职舞弊致公司重大损害，公司可解约。

2.挪用资金违反职业操守和诚信义务。若公司制度明确其为严重违纪，可依规定解约；即便未明确，此行为通常也构成严重失职，公司有权解约。

3.公司解约要遵循法定程序，有证据证明挪用事实，并将解除通知送达员工。
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结论：
员工挪用公司资金，公司通常可解除合同。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害时，用人单位有权解除劳动合同。挪用资金属于严重违反职业操守和诚信义务的行为。若公司规章制度明确把挪用资金列为严重违纪行为，公司能依规定解除与该员工的合同；就算制度未明确规定，该行为也通常构成严重失职、营私舞弊并给公司带来重大损害，公司同样有权解除。但公司解除合同要遵循法定程序，需有证据证明员工挪用资金的事实，且要将解除通知送达员工。若您在遇到类似劳动纠纷或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和解决方案。
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1.员工挪用公司资金，公司一般有权解除合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违规或失职舞弊致单位重大损害，单位可解约。挪用资金违背职业操守和诚信义务，若公司制度明确其为严重违纪，可依规解约；即便制度未规定，此行为通常也构成严重失职舞弊且带来重大损害，公司同样有权解约。
2.公司解除合同要遵循法定程序。首先要有证据证明员工挪用资金的事实，这是解约的关键前提。然后，需将解除通知送达员工，保障员工的知情权。
3.建议公司完善内部规章制度，明确挪用资金等行为的认定和后果。加强日常监管，及时发现和处理此类问题。同时，在处理员工违规时，严格按照法律程序操作，避免法律风险。
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法律分析：
（1）根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的，公司可解除劳动合同。员工挪用公司资金，这属于严重违反职业操守和诚信义务的行为。
（2）若公司规章制度明确将挪用资金列为严重违纪行为，公司能按规定解除与该员工的合同。
（3）即便制度未明确规定，挪用资金通常已构成严重失职、营私舞弊，给公司带来重大损害，公司同样有权解除。
（4）公司解除合同要遵循法定程序，需有证据证明员工挪用资金事实，且要将解除通知送达员工。

提醒：公司解除合同时务必注重程序合法和证据收集；员工若有异议，建议咨询法律专业人士分析应对。
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（一）若公司规章制度已明确挪用资金为严重违纪行为，公司可直接按规定解除与员工的合同。公司要做好制度公示，确保员工知晓。
（二）当制度未明确规定时，公司需收集员工挪用资金的证据，如财务记录、转账凭证等，以证明其行为构成严重失职、营私舞弊且给公司带来重大损害。
（三）公司解除合同要遵循法定程序，将解除通知有效送达员工，可采用书面邮寄、电子邮件等方式，并保留送达凭证。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。