公司8点上班，要求员工提前十分钟到，这种行为
绍兴上虞刑事律师
2025-04-23
变相延长工作时间且未支付报酬
法律依据：《劳动法》第36条、第44条明确规定，每日工作时间不超过8小时，超出部分应支付加班费。
关键问题：若公司要求提前10分钟到岗的目的是 开会、打扫卫生、准备工具等实际工作内容，且未支付这10分钟的工资，则属于 违法延长工作时间。
以考勤扣款等方式强制提前到岗
若公司规定“未提前10分钟到岗视为迟到并扣工资”，但劳动合同约定的上班时间为8点，则属于 违法克扣工资。
法律依据：《工资支付暂行规定》第15条明确，用人单位不得克扣劳动者工资。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
法律依据：《劳动法》第36条、第44条明确规定，每日工作时间不超过8小时，超出部分应支付加班费。
关键问题：若公司要求提前10分钟到岗的目的是 开会、打扫卫生、准备工具等实际工作内容，且未支付这10分钟的工资，则属于 违法延长工作时间。
以考勤扣款等方式强制提前到岗
若公司规定“未提前10分钟到岗视为迟到并扣工资”，但劳动合同约定的上班时间为8点，则属于 违法克扣工资。
法律依据：《工资支付暂行规定》第15条明确，用人单位不得克扣劳动者工资。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
上一篇：交通事故，怎么要求保险公司赔偿
下一篇：暂无 了