老板拖工资我不上班可以吗

法律分析：
（1）当老板拖欠工资时，员工不能直接不上班。按照法律规定，劳动者有先与单位协商解决工资拖欠问题的义务，这是解决纠纷的合理前置程序。
（2）若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，这些都是合法有效的维权途径。
（3）若员工直接不上班，可能被认定为旷工。单位会依据自身规章制度对旷工行为进行处理，严重时可解除劳动合同，在此情形下员工难以获得经济补偿。

提醒：
遇到老板拖欠工资，务必通过合法途径维权，切勿擅自离岗，以免权益受损。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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员工遇到老板拖欠工资不能直接不上班。直接不上班会带来诸多不利后果，不仅可能被认定为旷工，单位有权按规章制度处理，甚至解除劳动合同，还难以获得经济补偿。

为维护自身权益，员工应采取合法途径。首先可与单位协商，要求支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。也可申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷。

总之，员工要保持理性，避免擅自离岗，按法律规定和程序解决工资拖欠问题，以更好保障自身权益。
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结论：
老板拖欠工资，员工不能直接不上班，应先通过合法途径解决工资拖欠问题。
法律解析：
依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者可先与单位协商支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。若员工直接不上班，会被认定为旷工，单位有权按规章制度处理，甚至解除劳动合同，在此情况下员工难以获得经济补偿。因此，员工遇到老板拖欠工资，要通过合法途径解决，而非擅自离岗。如果大家在处理拖欠工资问题上有疑问或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。
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（一）员工遇到老板拖欠工资，首先要与单位友好协商，明确表达支付拖欠工资的诉求。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条等相关证据，让监管部门介入处理。
（三）也能申请劳动仲裁，准备好申请书及证据材料，通过仲裁程序争取合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬情形的，劳动者可以解除劳动合同；同时第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以员工不能直接不上班，而应通过合法途径维权。
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1.老板拖欠工资，员工不能直接旷工。法律规定，单位未及时发工资，员工可先协商解决。
2.协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，通过合法途径维权。
3.若直接不上班，可能被认定旷工，单位依规处理，甚至解除合同，员工难获补偿。
4.建议先通过合法途径解决工资问题，不要擅自离岗。