工伤向单位主张赔偿期限是多久

工伤找单位索赔有不同时间点。
职工出事故，单位要在30天内，向相关部门提工伤认定申请。要是单位没按时申请，职工、亲属或工会1年内能直接去申请。

完成工伤认定和劳动能力鉴定后，和单位协商赔偿不成去仲裁，时效是1年，从知道权益受损开始算。要留意各阶段时间，及时维权，别逾期影响赔偿。
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结论：
工伤向单位主张赔偿有多个重要时间节点，需及时主张权益，避免逾期影响赔偿。
法律解析：
职工发生事故伤害，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位未申请的，工伤职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。完成工伤认定和劳动能力鉴定后，若与单位就赔偿协商不成申请劳动仲裁，仲裁时效是1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。这些时间规定旨在督促各方及时行使权利，维护自身合法权益。如果错过时间，可能面临无法认定工伤或难以获得赔偿的不利后果。若你在工伤赔偿过程中遇到时间节点方面的疑问，或对整个流程有不清楚的地方，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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工伤向单位主张赔偿确实存在多个关键时间节点，务必加以重视。

1.职工发生事故伤害后，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一规定旨在确保工伤认定的及时性和准确性，使职工能尽快享受相应待遇。

2.若单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这为职工权益提供了兜底保障。

3.完成工伤认定和劳动能力鉴定后，若与单位就赔偿问题协商不成申请劳动仲裁，仲裁时效为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

为保障自身权益，职工要时刻关注各阶段时间限制。在事故发生后，及时督促单位申请工伤认定；若单位未申请，要在1年内自行申请。申请劳动仲裁时，也需留意时效，及时主张权益，防止因逾期而影响合法赔偿的获取。
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法律分析：
（1）工伤认定申请时间有明确规定。单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，这是单位的法定责任。若单位未履行该义务，工伤职工、其近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。这赋予了职工及其相关方在单位不作为时维护自身权益的途径。
（2）完成工伤认定和劳动能力鉴定后，若与单位就赔偿协商不成申请劳动仲裁，仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。此规定督促职工及时行使权利，避免因拖延导致权益受损。

提醒：
注意工伤认定申请及劳动仲裁的时间限制，及时主张权益，遇问题可咨询分析。
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（一）职工发生事故伤害后，督促单位在事故伤害发生之日起30日内，尽快向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）要是单位未在规定的30日内申请，工伤职工、近亲属或工会组织要在事故伤害发生之日起1年内，自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）完成工伤认定和劳动能力鉴定后，若与单位就赔偿协商不成，需在知道或者应当知道权利被侵害之日起1年内申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。