劳动法中关于工伤补偿是如何计算的

（一）了解工伤认定流程，准备好相关材料及时去认定工伤，这是获得补偿的前提。
（二）在停工留薪期内，注意保留好因工伤治疗及休息产生的各类证据，保障自身工资福利待遇不变。
（三）积极配合劳动能力鉴定，依据鉴定结果准确对照相应的伤残津贴、一次性伤残补助金标准来计算补偿。
（四）关注所在省级人民政府对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的规定，确保自身权益完整。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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工伤补偿计算门道多，不同项目算法不一。
医疗费用按实际花费报销，符合工伤保险标准的由基金支付。
停工留薪期工资福利照旧，通常不超12个月，伤情重可延长。
伤残津贴按伤残等级来，一级到六级比值各不同。
一次性伤残补助金同样按等级，不同级别对应不同月数工资。
还有两项补助金标准由省级政府定。先认定工伤、做劳动能力鉴定，再确定补偿金额。
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结论：
工伤补偿按不同项目有不同算法，需先认定工伤和劳动能力鉴定，依结果确定补偿金额。
法律解析：
工伤补偿项目多样且算法不同。医疗费用按符合工伤保险诊疗项目目录等标准实报实销，由工伤保险基金支付。停工留薪期工资福利待遇不变，时长一般不超12个月，严重的可延长。伤残津贴根据伤残等级，一级到六级分别按本人工资一定比值发放。一次性伤残补助金同样依等级，一级到十级对应不同月数的本人工资。另外还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。整个工伤补偿过程，先认定工伤，再做劳动能力鉴定，依据鉴定结果准确计算补偿。工伤涉及劳动者切身利益，若对工伤补偿计算还有疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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工伤补偿计算的确复杂，因其按不同项目有不同算法。这是为了确保补偿能精准对应工伤职工的实际损失和需求，体现公平合理原则。

以下是各项补偿要点：
1.医疗费用：实报实销，符合工伤保险诊疗项目目录等标准的由工伤保险基金支付，保障职工能得到必要治疗。
2.停工留薪期工资：工资福利待遇不变，一般不超12个月，伤情严重可延长，保障职工治疗期间生活。
3.伤残津贴：按伤残等级确定比值，一级到四级分别为本人工资90%、85%、80%、75%；五级、六级分别为70%、60%，为丧失部分劳动能力职工提供长期生活保障。
4.一次性伤残补助金：不同等级对应不同月数工资，从一级27个月到十级7个月，给予职工一次性经济补偿。
5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：标准由省级人民政府规定。

建议职工发生工伤后，及时申请工伤认定，接着进行劳动能力鉴定，最终依据鉴定结果确定补偿金额，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤补偿涵盖多个项目，各有算法。医疗费用遵循实报实销原则，只要符合工伤保险诊疗项目目录等标准，费用便由工伤保险基金支付，保障工伤职工的救治需求。
（2）停工留薪期内，职工工资福利待遇保持不变，这是对工伤职工基本生活的保障。一般该期限不超过12个月，不过伤情严重的情况下可以适当延长。
（3）伤残津贴依据伤残等级确定比值，从一级伤残的本人工资90%到六级伤残的60%不等，体现对不同伤残程度职工的补偿差异。
（4）一次性伤残补助金同样按伤残等级划分，从一级的27个月本人工资到十级的7个月本人工资，为职工提供一次性经济支持。
（5）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级人民政府规定，各地会根据实际情况制定。

提醒：
遭遇工伤要及时认定工伤并进行劳动能力鉴定，补偿计算复杂，建议咨询专业人士以确保权益。