什么叫生育保险?

生育保险是一种社会保障制度，为女性职工生育期间提供医疗和经济保障。
从法律角度看，生育保险旨在保障女性职工在生育期间的合法权益，包括产假期间的工资、生育医疗费用等。当女性职工因生育而暂时中断工作时，生育保险能够为其提供必要的经济支持。若单位未按规定缴纳生育保险费，导致女职工无法享受相关待遇，则问题较为严重，应及时寻求法律援助。
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从法律角度，生育保险问题在不同情况下的处理方式如下：
1. 单位未缴纳生育保险费：首先与单位协商，要求其补缴；协商无果时，向劳动仲裁部门申请仲裁，要求单位支付生育期间的工资和医疗费用；仲裁不满意时，向法院提起诉讼。
2. 生育保险待遇被克扣：收集相关证据，如工资条、银行流水等，证明单位克扣待遇；向劳动仲裁部门投诉，要求单位补足待遇；必要时，向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
3. 生育保险报销问题：了解当地生育保险政策，确保报销材料齐全；若报销被拒，向社保部门咨询原因并申请复议；复议不满意时，可通过法律途径维护自身权益。
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从法律角度，生育保险问题的常见处理方式包括：
1. 协商解决：与单位沟通，要求其按规定缴纳生育保险费。
2. 申请仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身权益。
3. 提起诉讼：仲裁结果不满意时，可向法院提起诉讼，要求单位承担相应法律责任。

选择处理方式时，应综合考虑自身情况、证据充分性及法律程序复杂度。若情况紧急且证据确凿，可直接提起诉讼；若希望通过非诉讼方式解决，则优先选择协商或仲裁。
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