公司辞退调岗不接受有什么补偿

1.公司不经员工同意就擅自调岗，员工不接受还遭辞退，这属于违法解除劳动合同。
我曾见过类似案件例子，员工有理有据维权最终胜诉。

2.按规定，若劳动者想继续干，单位就得继续履行合同；若不想干或合同无法履行，单位得给双倍赔偿金。

3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资是离职前十二个月平均工资。

4.员工要收集劳动合同、工资条等证据，通过劳动仲裁来维护自身权益。
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结论：
公司未经协商一致擅自调岗，员工不接受被辞退，公司行为涉嫌违法解除劳动合同，员工有权依法主张权益。
法律解析：
按照劳动合同法规定，用人单位没有正当理由违法解除或终止劳动合同，员工有不同选择。若员工要求继续履行合同，公司就应当继续履行；若员工不要求继续履行或者合同无法继续履行，公司要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来定，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。员工遇到这种情况，要收集好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果在这方面你有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地保障自身权益。
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公司未经协商一致擅自调岗，员工不接受便遭辞退，此行为明显违法。这严重侵犯了员工合法权益，破坏了劳动合同的稳定性与公平性。

为维护自身权益，员工可采取以下措施：
1.积极收集证据，如劳动合同能明确双方权利义务；工资条可证明收入情况；工作证能证实员工身份；辞退通知则是关键的辞退证明。将这些证据妥善留存，以备后面使用。
2.申请劳动仲裁，员工凭借收集的证据，向劳动仲裁机构提出申请，主张自身合法权益。要求公司按照法律规定，继续履行劳动合同或者支付相应的赔偿金。仲裁机构会依据事实和法律规定进行公平裁决，以保障员工的正当权益不受侵害，促使公司承担应有的法律责任。
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法律分析：
（1）公司未经协商一致擅自调岗，这本身就违反了劳动合同约定。员工基于原合同约定有权拒绝不合理调岗。
（2）若公司因员工不接受调岗就将其辞退，此行为明显属于违法解除劳动合同。这种做法严重侵犯了员工的合法权益。
（3）员工面对这种情况，有明确的法律保障。若要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司要支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。
（4）经济补偿按工作年限计算，精确到月工资，保障员工能得到合理补偿。同时，员工收集相关证据通过劳动仲裁主张权益，是合法有效的维权途径。

提醒：
遇到公司擅自调岗辞退情况，注意及时收集证据，通过合法途径维权。必要时可咨询法律专业人士分析案情。
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（一）员工要冷静应对，不要被公司的行为吓到，明确公司未经协商擅自调岗又辞退自己的做法是违法的。
（二）按照要求尽快收集相关证据，比如劳动合同能证明双方的劳动关系，工资条体现薪资情况，工作证证明在职身份，辞退通知是关键的辞退证据。
（三）根据自身想法做出选择，如果希望继续在公司工作，可要求公司继续履行劳动合同；若不想继续工作，可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（四）准备好后向劳动仲裁机构申请仲裁，主张自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。