拖欠工资违法犯法吗

拖欠工资是违法行为。根据《劳动法》的相关规定，雇主必须按时支付员工工资，如有拖欠，劳动行政部门将责令其限期支付，并可能附加赔偿金。这种行为不仅损害了员工的合法权益，还可能导致员工生活陷入困境，对社会稳定造成不良影响。
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对拖欠工资问题，有多种解决途径。首先，建议尝试与用人单位进行友好协商，寻求和解；若协商无果，可以向当地的劳动行政部门提出投诉，请求其介入处理；若问题仍未得到解决，员工有权申请劳动仲裁，通过法律手段来维护自己的权益；最后，如果对仲裁结果不满意，还可以选择向法院提起诉讼，以法律途径来彻底解决纠纷。
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再次强调，拖欠工资是违法的。在处理这类问题时，你可以采取以下步骤：一是与雇主直接沟通，明确要求支付拖欠的工资；二是向劳动监察部门投诉，请求其对你的案件进行调查和处理；三是申请劳动仲裁，让仲裁机构对你的纠纷进行裁决；四是如果仲裁结果未能满足你的期望，可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护你的合法权益。
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