请假扣二天工资合法吗

请假扣两天工资是否合法需视具体情况而定。
若用人单位的规章制度明确规定请假会扣两天工资，且该规章制度制定程序合法，已向劳动者公示或告知，那么在这种情况下按规定扣工资是合法的。比如，公司规定员工无故旷工一天扣三天工资，员工请假若符合该规定的请假情形，按此执行扣两天工资是合理的。
然而，如果用人单位没有相关明确规定，随意扣两天工资则不合法。根据相关法律，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使员工请假，只要其请假流程符合公司规定，正常出勤期间的工资仍应依法足额发放。
若劳动者认为用人单位扣工资不合理，可与用人单位协商解决，要求其说明扣工资的依据并纠正错误。协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
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关于请假扣二天工资合法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
请假扣两天工资是否合法，需要分情况来看：
1. 基于劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了请假的工资扣除办法，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么按照约定扣两天工资可能是合法的。比如约定请事假一天扣当日工资的两倍等。
2. 符合公司规章制度：公司依法制定并公示的规章制度中对请假扣工资有明确规定，且该规定合理、公平，员工知晓并认可的情况下，按此扣两天工资也可能合法。例如规定请病假按一定比例扣工资等。
3. 法定带薪休假情况：
- 年假：职工依法享受带薪年休假，单位不应扣工资。如果因请假扣除年假期间工资，是不合法的。
- 病假：职工患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，在规定医疗期内用人单位应支付病假工资，不能随意扣除两天工资。
- 婚假、产假、陪产假等：这些法定假期期间，用人单位应当依法支付工资，扣除两天工资是违法的。
如果公司没有合理依据随意扣两天工资，员工可以与公司协商解决，要求补发工资。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
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请假扣两天工资是否合法，需视具体情况而定。
若用人单位的规章制度明确规定，请假会按天数扣除相应工资，且该规章制度是通过民主程序制定，不违反法律法规强制性规定，并已向劳动者公示告知，那么在此种情况下，按规定扣两天工资是合法的。
但如果用人单位没有这样合理的规章制度，随意以请假为由扣两天工资，就是不合法的。劳动者正常请假，只是行使自身合理权利，用人单位不能无故克扣工资。
劳动者遇到这种情况，可先与单位沟通协商，了解扣工资依据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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请假扣两天工资是否合法不能一概而论。
如果用人单位的规章制度明确规定，请假会扣除相应天数的工资，且该规章制度是通过合法程序制定并向劳动者公示的，那么按照规定扣两天工资可能是合法的。比如，企业制定了详细的考勤与薪资制度，其中清晰说明请假一天扣除当天正常出勤工资及当天绩效奖金，劳动者入职时也签收确认知晓该制度，这种情况下，因请假扣两天工资符合既定规则，就是合法的。
但要是用人单位没有这样合理且合规的规定，随意扣两天工资就是不合法的。例如，单位没有相关明确制度，员工因生病请假，领导却擅自决定扣两天工资，这就侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。
劳动者遇到这种情况，可以先与用人单位协商，要求说明扣工资的依据。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正，返还不合理扣除的工资。还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位支付应得的工资。