老板未签劳动合同，怎么办

要是老板没签劳动合同，能这么办：按照《劳动合同法》，用人单位从用工起超过一个月不到一年没跟劳动者签书面合同的，得给劳动者每月付两倍工资。你得收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录、同事的证言这些。接着，可以跟老板商量补签合同，还要求支付相应的双倍工资差额。要是谈不拢，能向劳动监察部门投诉，让他们责令老板改正并处罚。也能直接去申请劳动仲裁，要求确认劳动关系，支付没签合同的双倍工资等。仲裁的时候要交仲裁申请书和相关证据材料。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，靠法律手段维护自己权益。总之，要通过这些办法来保障自己的权益。
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要是老板没签劳动合同，能这么做：
按照《劳动合同法》，用人单位从用工起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，得给劳动者每月付两倍工资。
你要收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录、同事证言这些。
接着，跟老板商量补签合同，还要他支付相应的双倍工资差额。要是谈不拢，能向劳动监察部门投诉，让他们责令老板改正并处罚。
也可以直接申请劳动仲裁，要求确认劳动关系，支付未签合同的双倍工资等。仲裁时要交仲裁申请书和相关证据材料。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉，靠法律维护自身权益。
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老板没签劳动合同的话，按《劳动合同法》，自用工起超一个月不满一年没订立书面合同，得每月给劳动者支付二倍工资。要收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录、同事的证言等。接着可以跟老板商量补签合同，并且要求支付相应双倍工资的差额。要是协商不成功，能向劳动监察部门投诉，他们会责令老板改正，还会给予处罚。也能直接去申请劳动仲裁，要求确认劳动关系，支付没签合同的双倍工资等。仲裁的时候要提交仲裁申请书和相关证据材料。要是对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向法院提起诉讼，依靠法律途径维护自己的权益。比如，员工有了足够的能证明劳动关系的证据，去申请劳动仲裁，仲裁机构会根据法律规定和证据情况，判定老板是否需要支付双倍工资等，若员工对结果不服，还能通过法院进一步维权。
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要是老板没跟你签劳动合同，有这些办法能解决。按照《劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的，得给劳动者每个月发两倍的工资。

你得收集能证明你俩存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录，还有同事给你作证的证言等。

然后，你可以跟老板商量补签合同，顺便要求他支付相应的双倍工资差额。要是谈不拢，就向劳动监察部门投诉，他们会责令老板改正，还会处罚他。

或者直接去申请劳动仲裁，要求确认你们的劳动关系，让老板支付没签合同的双倍工资等。申请仲裁的时候，要提交仲裁申请书和相关证据材料。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能向法院起诉，通过法律手段来维护自己的权益。总之，遇到这种情况别慌，有法律给咱撑腰，按步骤来就能解决问题。
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倘若老板未与劳动者签订劳动合同，劳动者可通过以下法律途径维护自身权益。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者应着手收集能证明劳动关系的证据，诸如工资条、工作证、考勤记录以及同事证言等。

随后，可尝试与老板协商补签合同，并要求支付相应的双倍工资差额。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板改正并予以处罚。

劳动者也能够直接申请劳动仲裁，请求确认劳动关系，支付未签合同的双倍工资等。申请仲裁时，要提交仲裁申请书以及相关证据材料。若对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院提起诉讼，借助法律手段切实维护自身合法权益。总之，劳动者在面对老板未签劳动合同的情况时，要善于运用法律武器，按照法定程序来保障自己应有的权益。