劳动合同解除的前提和后果有哪些

1.劳动合同解除分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种方式。协商解除以双方自愿、协商一致为前提，通常无经济补偿。
2.劳动者单方解除有预告解除和即时解除。预告解除需提前通知用人单位；即时解除适用于用人单位有过错，如未提供劳动保护等情况，此时用人单位需支付经济补偿。
3.用人单位单方解除包括过失性辞退、非过失性辞退和经济性裁员。过失性辞退针对劳动者重大过错，无需支付补偿；非过失性辞退要提前通知或额外支付工资，符合法定情形，如劳动者不能胜任工作等，需支付经济补偿；经济性裁员需满足特定规模和程序要求，同样要支付经济补偿。若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同，不要求或合同不能继续履行的，用人单位应支付赔偿金。
建议劳动者和用人单位都应了解各类解除方式的条件和补偿规定，避免不必要的法律纠纷。在解除劳动合同时，严格遵循法律程序和规定，保障双方合法权益。
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法律分析：
（1）劳动合同解除方式多样，包括协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。协商解除需双方自愿且达成一致意见，这是一种较为平和的解除方式。
（2）劳动者单方解除分预告解除和即时解除。预告解除需提前通知用人单位，保障用人单位安排后续工作；即时解除在用人单位有过错，如未提供劳动保护等情况下适用。
（3）用人单位单方解除包含过失性辞退、非过失性辞退和经济性裁员。过失性辞退针对劳动者重大过错；非过失性辞退需提前通知或额外支付工资，且要符合法定情形；经济性裁员要满足特定规模和程序要求。
（4）经济补偿方面，协商解除无补偿；劳动者因用人单位过错解除，用人单位需支付补偿；用人单位过失性辞退无需补偿，非过失性辞退和经济性裁员要支付补偿；违法解除时，劳动者有选择权，用人单位可能需支付赔偿金。

提醒：
不同的解除情形对应不同的法律后果，劳动者和用人单位在解除劳动合同时要注意区分，如有疑问建议咨询专业人士分析。
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（一）当遇到劳动合同解除问题时，若想协商解除，双方应充分沟通，确保自愿且达成一致。
（二）劳动者打算单方解除，预告解除就按规定提前通知单位；若单位有未提供劳动保护等过错，可即时解除并要求补偿。
（三）用人单位要单方解除，过失性辞退需有劳动者重大过错证据；非过失性辞退提前通知或付额外工资，且符合法定情形；经济性裁员要满足规模和程序要求。
（四）用人单位违法解除，劳动者可选择要求继续履行合同，若不要求或无法履行，可索要赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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1.劳动合同解除方式有三种，分别是协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除。
2.协商解除需双方自愿且达成一致。劳动者单方解除分预告和即时，预告要提前通知，即时用于单位有错，如未提供劳动保护。用人单位单方解除有过失性辞退、非过失性辞退和经济性裁员，后两者有相应条件。
3.补偿情况：协商解除无补偿；劳动者因单位过错解除，单位要补偿；单位过失性辞退无需补偿；非过失性辞退和经济性裁员要补偿；单位违法解除，劳动者可要求继续履行，否则单位付赔偿金。
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结论：
劳动合同解除分协商、劳动者单方和用人单位单方解除三种，不同解除情形补偿情况不同，协商解除一般无补偿，因用人单位过错或非过失性辞退、经济性裁员等需支付经济补偿，违法解除要支付赔偿金。
法律解析：
协商解除需双方自愿且协商一致，这种情况下通常没有补偿。劳动者单方解除分预告解除和即时解除，预告解除要提前通知，即时解除适用于用人单位有过错，此时用人单位需支付经济补偿。用人单位单方解除又分过失性辞退、非过失性辞退和经济性裁员，过失性辞退针对劳动者重大过错，无需补偿；非过失性辞退要提前通知或额外支付工资且符合法定情形，需支付补偿；经济性裁员要满足规模和程序要求，同样要支付补偿。若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同，不要求或合同无法继续履行的，用人单位要支付赔偿金。如果大家在劳动合同解除方面遇到复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。