劳动法要工资不给怎么办

用人单位拖欠工资，劳动者可多途径合法维权以保障自身权益。
1.协商是基础途径，劳动者可先与单位沟通要求支付工资，此方式成本低、氛围相对友好，能快速解决问题。
2.协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，若逾期不支付单位需加付赔偿金，借助行政力量施压。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明及工资拖欠证据等材料，仲裁具有专业性和权威性。
4.若有工资欠条且不涉及其他争议，可直接向人民法院提起诉讼，这是最后的法律保障手段。

建议劳动者遇到拖欠工资情况，先尝试协商，协商无果再按上述途径逐步维权，同时注意收集保存相关证据。
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法律分析：
（1）与单位协商是劳动者维权的首选途径，这种方式较为温和，有利于保持与用人单位的良好关系，尝试直接解决工资拖欠问题。
（2）向劳动行政部门投诉是一种行政维权手段。劳动行政部门有权责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还需加付赔偿金，这对用人单位有一定威慑力。
（3）申请劳动仲裁需要准备相关材料，仲裁结果具有法律效力，能为劳动者提供有力的维权保障。
（4）有工资欠条且无其他争议时，直接向法院提起诉讼，可通过司法途径快速解决工资支付问题。

提醒：
维权时要注意保留好相关证据，不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位自行协商，友好沟通，要求单位及时支付工资。
（二）协商无果后，向劳动行政部门投诉，等待其责令单位限期支付，若单位逾期不支付会加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明及工资拖欠证据等材料。
（四）若有工资欠条且无其他争议，可直接向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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劳动者遭遇用人单位拖欠工资，可通过以下途径维权：
一是协商解决。直接与单位沟通，要求支付工资。
二是行政投诉。协商无果，可向劳动行政部门投诉，单位被责令限期支付，逾期需加付赔偿金。
三是仲裁维权。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、身份信息、劳动关系证明和拖欠工资证据等材料。
四是法院诉讼。有工资欠条且无其他争议，可直接起诉。合法维权能保障自身权益。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动争议仲裁或直接向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当用人单位拖欠工资时，劳动者有多种合法途径维权。与单位协商是解决问题的第一步，直接沟通要求支付工资是较为温和的方式。若协商无果，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付则需加付赔偿金，这体现了法律对劳动者权益的保障。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明及工资拖欠证据等材料即可。若有工资欠条且不涉及其他争议，可直接向人民法院提起诉讼。劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，应勇敢地运用法律武器维护自身权益。若对维权流程或法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询。