离职半年工资未结清没证据怎么办

法律分析：
（1）离职半年工资未结清且无证据时，与原单位协商并通过聊天记录确认欠薪事实是可行的初步手段，这能在一定程度上固定证据。
（2）收集间接证据，像工作证、考勤记录、同事证言等，这些证据能从侧面证明劳动关系及工作时长，为维权提供支撑。
（3）电话沟通并录音，引导单位承认欠薪情况，也是获取证据的有效方式。
（4）若协商不成，向劳动监察部门投诉，其可对单位展开调查，维护劳动者权益。
（5）申请劳动仲裁，仲裁委有权要求单位提供工资支付凭证等证据，单位拒绝提供将承担不利后果。

提醒：不同劳动纠纷情况复杂多样，若遇到难题，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）与原单位协商时，注意聊天记录要清晰体现欠薪金额、时间等关键信息，保留好记录。
（二）收集间接证据时，工作证需有单位盖章等能证明身份的标识，考勤记录尽量获取原始资料，同事证言让同事以书面形式表述并签字。
（三）电话录音时，要确保内容完整、清晰，能明确反映单位承认欠薪的情况。
（四）向劳动监察部门投诉，需准备好个人身份信息、大致欠薪情况等资料。
（五）申请劳动仲裁时，按要求填写仲裁申请书，提供已有的相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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1.先和原单位协商，用聊天记录固定欠薪事实。

2.收集工作证、考勤记录、同事证言等间接证据，也可电话沟通录音，让单位承认欠薪。

3.协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会调查单位。

4.申请劳动仲裁，仲裁委能让单位提供工资支付凭证，单位拒绝需担责。
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结论：
离职半年工资未结清且无证据，可通过与原单位协商确认欠薪事实、收集间接证据、电话录音、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当离职半年工资未结清且无证据时，与原单位协商并用聊天记录确认欠薪事实，这是一种和平解决问题的方式。收集工作证、考勤记录、同事证言等间接证据，可证明劳动关系及工作时长，为维权提供支撑。电话录音引导单位承认欠薪情况，也是有效的证据收集手段。劳动监察部门有权对单位进行调查，能有效督促单位解决欠薪问题。申请劳动仲裁时，仲裁委可要求单位提供工资支付凭证等证据，若单位拒绝提供，需承担不利后果。若在维权过程中遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。
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离职半年工资未结清且无证据时，可采取多种途径维权。与原单位协商并保留聊天记录以确认欠薪事实，收集工作证、考勤记录、同事证言等间接证据证明劳动关系和工作时长，电话沟通录音引导单位承认欠薪，这些都是有效收集证据的方式。
1.协商解决：尝试与原单位友好协商，以聊天记录等形式固定欠薪事实。
2.收集证据：收集工作证、考勤记录、同事证言等间接证据，通过电话沟通并录音，进一步补充证据。
3.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其对单位展开调查。
4.申请仲裁：还可申请劳动仲裁，仲裁委有权要求单位提供工资支付凭证等证据，单位拒绝将承担不利后果。通过这些措施，能更有效地维护自身权益。