未签订劳动合同超过一年双倍工资如何计算

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

若未签订劳动合同超过一年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，双倍工资的计算是从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，共计11个月。

例如，劳动者月工资为5000元，那么这11个月的双倍工资差额为5000×11 = 55000元。

需注意，双倍工资的计算基数通常按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。

在主张未签订劳动合同超过一年的双倍工资时，劳动者应提供充分证据证明与用人单位存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。用人单位则需承担未签订劳动合同的举证责任。若用人单位无法证明已签订劳动合同，将面临支付双倍工资差额的法律后果。
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关于未签订劳动合同超过一年双倍工资如何计算的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 当未签订劳动合同超过一年时，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应向劳动者支付双倍工资。例如，用工日期为2022年1月1日，从2022年2月1日至2022年12月31日都应支付双倍工资。
3. 自用工之日起满一年的当日开始，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，虽然不再支付双倍工资，但用人单位仍需履行无固定期限劳动合同的相关义务。
4. 计算双倍工资时，以劳动者正常出勤月工资的70%来计算，不得低于当地月最低工资标准。比如劳动者月工资为5000元，那么双倍工资的计算基数就是5000×70% = 3500元（若3500元低于当地月最低工资标准，则按当地月最低工资标准计算）。然后按照相应月份计算出应支付的双倍工资总额。
5. 劳动者要主张未签订劳动合同的双倍工资，需要提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后可通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
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1. 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照上述规定向劳动者每月支付二倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
3. 所以未签订劳动合同超过一年，双倍工资计算是从用工第二个月起至满一年的前一日，共计11个月。例如月工资为5000元，这11个月的双倍工资差额就是5000×11 = 55000元。之后则视为已订立无固定期限劳动合同，不再有双倍工资。
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未签订劳动合同超过一年，双倍工资的计算方式如下：

从用工之日起满一个月的次日开始计算，直至满一年的前一日，这期间用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者自2022年1月1日开始在某单位工作，单位一直未与其签订劳动合同，那么从2月1日起至2023年1月1日，这11个月用人单位都要支付双倍工资。

而超过一年未签订劳动合同的部分，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，虽然不再支付双倍工资，但双方的劳动关系仍受法律保护。在计算双倍工资时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的工资构成较为复杂，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，都应纳入计算范围。

总之，用人单位未依法与劳动者签订劳动合同超一年，劳动者可依据上述规定维护自身合法权益，确保自身应得的工资报酬得到合理支付。