职务侵占罪一万五能立案吗

法律分析：
（1）依据相关司法解释，职务侵占罪立案标准为三万元以上，一万五未达该数额，一般无法以职务侵占罪立案追诉。
（2）但如果存在其他符合立案的特殊情形，司法机关会结合具体情况判断是否立案。
（3）即便不构成职务侵占罪，侵占一万五的行为可能违反公司内部规定，公司能按自身规章制度进行处理。
（4）公司还可通过民事诉讼，要求行为人返还侵占款项并赔偿相应损失。

提醒：公司遇此类情况，要先判断是否有特殊立案情形，也可通过内部规章或民事诉讼解决；行为人则要认识到侵占行为的法律后果。若情况复杂，建议咨询专业分析。
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（一）若公司遇到这种情况，可先核查是否存在特殊情形符合立案条件，收集相关证据提交给司法机关，由其判断能否立案追诉。
（二）公司可以依据内部规章制度对行为人进行处理，如警告、记过、降职、辞退等。
（三）公司可通过民事诉讼途径，要求行为人返还侵占的一万五款项，并要求其赔偿公司因此遭受的损失。

《中华人民共和国民法典》第四百六十条规定，不动产或者动产被占有人占有的，权利人可以请求返还原物及其孳息；但是，应当支付善意占有人因维护该不动产或者动产支出的必要费用。公司作为权利人，有权要求行为人返还侵占款项及赔偿损失。
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1.依据司法解释，职务侵占罪立案标准为三万元以上，一万五未达标准，一般无法以该罪立案追诉。

2.若有其他符合立案的特殊情况，司法机关会具体分析判断。

3.即便不构成职务侵占罪，侵占一万五也可能违反公司规定，公司可依规处理，还能通过民事诉讼让行为人返款并赔偿损失。
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结论：
职务侵占一万五通常未达三万元的立案标准，不能以职务侵占罪立案追诉，但存在特殊情形司法机关会具体判断，且公司可按内部规定处理或通过民事诉讼维权。
法律解析：
依据相关司法解释，职务侵占罪立案标准为三万元以上，一万五未达该数额，所以一般无法以职务侵占罪立案。然而，若有其他符合立案的特殊情形，司法机关会依据实际情况进行判定。即便不构成职务侵占罪，侵占一万五的行为违反了公司内部规定，公司有权按照自身规章制度处理，还能通过民事诉讼要求行为人返还侵占款项并赔偿损失。如果您在工作中遇到类似职务侵占方面的问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议。
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1.一般情况下，依据相关司法解释，职务侵占罪立案标准为三万元以上，一万五未达该标准，通常无法以职务侵占罪立案追诉。
2.但存在特殊情况，若有其他符合立案的特殊情形，司法机关会结合具体情况判断是否立案。
3.即便不构成职务侵占罪，侵占一万五的行为违反公司内部规定，公司可按规章制度处理。
4.公司还能通过民事诉讼途径，要求行为人返还侵占款项并赔偿损失。

建议公司建立健全内部监督机制，加强对员工财物管理的监督，发现问题及时沟通处理。同时，若涉及纠纷，可咨询专业法律人士，通过合法途径维护公司权益。