单位恶意调岗，员工可先和单位友好协商，表明不同意调岗的态度，要求按原合同履行。若协商不成，收集好劳动合同、工资条、调岗通知等证据，申请劳动仲裁，主张恢复原岗位或要求单位支付经济补偿。若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 单位恶意调岗可申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，单位擅自调岗、无证据调岗或调岗违法，均属恶意调岗。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如薪资降低、职业发展受阻等。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 恶意调岗常见处理方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 单位恶意调岗应对如下：1. 与单位沟通，明确表达不满并寻求解决方案；2. 收集证据，如调岗通知、工资单等，以备后续维权；3. 若沟通无果，向劳动监察部门投诉，请求介入调查；4. 必要时申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权，要求恢复岗位或赔偿。
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