在公司上班被判诈骗罪会怎样

员工上班时被判诈骗罪，后果有三方面：
刑事上，按法律，诈骗财物数额较大，会处三年以下徒刑、拘役或管制，还会有罚金；数额巨大或情节严重，判三到十年徒刑及罚金；数额特别巨大或情节极严重，判十年以上徒刑甚至无期，还有罚金或没收财产。
民事上，因诈骗给被害人造成损失要赔偿，公司受损失也能要求其赔偿。
工作上，公司可按规章解除与该员工的劳动合同。
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结论：
员工在公司上班被判诈骗罪，要承担刑事和民事后果，可能被公司解除劳动合同。
法律解析：
从刑事方面看，依据《刑法》，诈骗公私财物有不同量刑标准。数额较大，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，可并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，还会并处罚金或没收财产。在民事方面，若诈骗行为导致被害人有损失，员工需承担赔偿责任。若公司因员工诈骗遭受损失，同样可要求员工赔偿。而且公司还可依据自身规章制度解除与该员工的劳动合同。如果遇到与诈骗罪法律后果相关的具体问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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员工上班时被判诈骗罪，需承担刑事、民事后果，还可能被公司解约。刑事方面，依据《刑法》，诈骗公私财物数额较大，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，处罚金或没收财产。

民事方面，若诈骗行为导致被害人损失，员工需承担赔偿责任，公司因员工诈骗受损失，也可要求赔偿。同时，公司可依据规章制度解除与该员工的劳动合同。

为避免此类情况，公司应加强入职背景调查和员工日常行为监管，开展法律知识培训。员工自身要增强法律意识，杜绝违法犯罪行为。
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法律分析：
（1）刑事后果：员工上班期间被判诈骗罪，依据《刑法》，诈骗公私财物数额不同，量刑有别。数额较大处三年以下有期徒刑、拘役或管制，可并处或单处罚金；数额巨大或有严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或有特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，还会并处罚金或没收财产。
（2）民事后果：因诈骗给被害人造成损失的，员工需承担赔偿责任。若公司因员工诈骗遭受损失，同样可要求员工赔偿。
（3）劳动关系后果：员工可能会被公司按照规章制度解除劳动合同。

提醒：员工应遵守法律和公司规定，避免实施诈骗行为。不同诈骗案情对应法律后果不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）刑事方面，员工应积极配合司法机关调查，主动交代犯罪事实争取从轻处罚，还可寻求专业律师帮助，根据自身诈骗金额和情节，依法进行辩护。

（二）民事方面，对于被害人的损失要积极赔偿，与被害人达成赔偿协议，争取其谅解。若公司有损失，也应尽力赔偿，以减少负面影响。

（三）对于公司解除劳动合同，员工应做好工作交接，遵守公司规定和法律程序。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。