公司被收购后员工工龄怎么算

公司被收购后，员工工龄连续计算。根据相关法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。收购通常涉及公司主体的变更，新的收购方会承接原公司与员工签订的劳动合同中的权利与义务，员工在原公司的工作年限会合并计算为新用人单位的工作年限。
例如，员工在原公司工作了3年，之后公司被收购，员工继续在新公司工作，那么员工在新公司的工龄就是从入职原公司开始计算，即3年工龄加上在新公司工作的时间。
如果员工因公司被收购而导致工作地点、工作岗位等发生变化，只要符合法律规定，用人单位应依法与员工协商变更劳动合同。若员工不同意变更，可根据具体情况要求经济补偿等。但无论如何，员工的工龄是连续计算的，这是保障员工权益的重要依据，以确保员工在劳动关系变动中能维持相应的工作年限权益。
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关于公司被收购后员工工龄怎么算的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 一般规定：
公司被收购后，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。员工的工龄连续计算。例如，员工在原公司工作了3年，公司被收购后，该员工在新公司的工龄从其入职原公司时开始计算，即工龄为3年加上在新公司后续工作的时间。
2. 经济补偿计算：
若因公司收购导致劳动合同无法履行，经协商解除劳动合同，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。这里的工作年限包括在原公司和新公司的工龄总和。
月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 特殊情况：
如果新公司与原公司协商一致，安排员工到新的关联公司工作，且员工工作地点、工作内容等基本不变，员工工龄通常也连续计算。
若员工与原公司解除劳动合同后再与新公司签订劳动合同，那么工龄从与新公司签订合同之日起重新计算，但这种情况需要员工与原公司办理好相关离职手续，并在新公司重新入职。
对于非因员工本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。如公司收购后通过内部调动等合理方式安排员工岗位，员工工龄连续计算。
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1. 一般情况下，公司被收购不影响员工工龄计算。收购后原劳动合同继续有效，员工工龄连续计算。
2. 如果新公司与原公司协商变更劳动合同，且员工同意，工龄从原合同起始日期连续计算。
3. 若因收购导致劳动合同无法继续履行，新公司应依法支付经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。这里的工作年限包含之前的工龄，以此确定补偿金额，同时工龄计算截止到劳动合同解除或终止之日。
4. 员工的工龄对其权益保障很重要，如年休假天数、医疗期时长、裁员时的优先留用等都与工龄相关。所以员工要关注自身工龄情况，确保自身权益不受侵害。
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公司被收购后，员工工龄的计算方式需依据相关法律法规及具体情况来确定。
一般而言，如果收购后新公司继续沿用原劳动合同，员工的工龄会连续计算。也就是说，从员工最初在原公司入职开始，一直到新公司存续期间，工作年限会累计计算。例如，员工在原公司工作了3年，之后公司被收购，新公司继续履行原合同，那么员工在新公司的工龄就是从入职原公司开始算，此时工龄为3年加上在新公司后续工作的时间。
但要是收购后新公司重新签订劳动合同，情况就相对复杂些。通常会以员工在原公司的工作年限为基础，与在新公司的工作年限分段计算。比如员工原公司工作2年，收购后新签合同，在新公司又工作1年，那么工龄就是原2年加上新公司的1年，共3年。不过，若原公司与新公司协商一致，也可将原公司的工龄合并计算到新公司中。
员工应密切关注公司收购后的相关安排，仔细研读新的劳动合同条款，以明确自身工龄的准确计算方式，确保自身合法权益不受侵害。