学生试用期四天，然后被辞退，然后没有工资

学生试用期四天被辞退没工资，这是不合法的。劳动者付出劳动就应获得报酬，试用期也不例外。可先和单位协商，明确表达自己应得工资的诉求。若协商不成，可收集能证明工作过的证据，像考勤记录、工作成果等，去申请调解或仲裁，维护自身权益。
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你好，可以向劳动局投诉进行维权
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针对试用期被辞退后用人单位不支付工资的情况，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者除了向劳动部门投诉外，还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位违反此规定，劳动者有多种法律途径可寻求救济。
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若劳动者决定申请劳动仲裁，应先准备相关证据材料，如工作记录、辞退通知等。然后，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料。仲裁委员会将受理并安排调解或仲裁庭审，劳动者需按时参加并陈述自己的诉求和理由。若仲裁结果不满意，劳动者还可向法院提起诉讼。
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从法律角度看，用人单位在试用期辞退劳动者时，应确保辞退理由合法且符合劳动合同约定，同时需提前通知劳动者并出具书面辞退证明。此外，用人单位还需按照法律规定支付劳动者试用期内的工资，不得因辞退而克扣或拖欠。若用人单位违反相关规定，将承担法律责任。
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