员工自愿放弃社保离职时可获赔偿金吗

员工自愿放弃社保，离职获赔偿金情况如下：
若员工以单位未依法缴社保为由离职，即便之前自愿放弃，也能主张经济补偿。毕竟给员工缴社保是单位法定义务，不能因员工放弃而免除。

若离职原因不是单位未缴社保，一般无法获赔偿金。自愿放弃社保协议虽无效，但不能直接判定单位支付赔偿，要依据离职情形是否符合法定补偿条件。
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员工自愿放弃社保，离职时能否获赔偿金取决于离职具体情况。若员工以用人单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，即便之前自愿放弃社保，也可主张经济补偿。毕竟为员工缴纳社保是用人单位法定义务，不能因员工自愿放弃而免除。若员工离职原因并非用人单位未缴纳社保，通常无法获得赔偿金。虽然自愿放弃社保协议因违反法律强制性规定而无效，但不能直接认定用人单位需支付赔偿金，需看离职情形是否符合法定支付经济补偿条件。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应依法为员工缴纳社保，避免法律风险。
2.员工要认识到社保的重要性，不要轻易放弃缴纳社保的权利。
3.若出现纠纷，双方可通过协商、调解或法律途径解决。
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法律分析：
（1）员工自愿放弃社保后，若以用人单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，即便之前有放弃声明，也可主张经济补偿。因为用人单位为员工缴纳社保是法定的、不可推卸的义务，不会因员工自愿放弃而改变。
（2）若员工离职原因并非用人单位未缴纳社保，一般无法获得赔偿金。虽然自愿放弃社保的协议因违反法律强制性规定而无效，但不能直接判定用人单位需支付赔偿金，需依据离职的具体情形是否满足法定支付经济补偿的条件来确定。

提醒：
员工不要轻易放弃社保权益，用人单位也应依法为员工缴纳社保。不同的离职情况对应不同法律结果，建议有疑问时咨询专业法律意见。
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结论：
员工自愿放弃社保，离职时能否获赔偿金取决于离职原因，以单位未依法缴纳社保为由离职可主张补偿，其他原因离职通常不能获赔。
法律解析：
为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，这一义务不会因员工自愿放弃而免除。若员工以用人单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，即便之前签了自愿放弃社保协议，依然能主张经济补偿。若员工离职并非因为用人单位未缴纳社保，不能仅因放弃社保协议无效就认定用人单位需支付赔偿金，需看离职情形是否符合法定支付经济补偿条件。若遇到社保及离职补偿方面的法律问题，建议向专业法律人士咨询，能更准确地维护自身合法权益。
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（一）员工以用人单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，可收集证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以及证明用人单位未缴纳社保的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁主张经济补偿。
（二）员工离职原因非用人单位未缴纳社保，需确认离职情形是否符合法定支付经济补偿条件，如用人单位存在拖欠工资、违法解除劳动合同等情况，可按规定申请经济补偿；若不存在符合的情形，则无法获得赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。