拖欠工资4年怎么追回

1.追回拖欠4年的工资有难度，可能已过仲裁时效，但仍可尝试解决。

2.收集能证明劳动关系和工资拖欠的证据，像劳动合同、工资条等。

3.和单位协商支付拖欠工资，保留协商记录。

4.协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会调查处罚单位。

5.申请劳动仲裁，即便过时效，有时效中止、中断情况仍可能受理，仲裁时说明时效情况。

6.不服仲裁结果，可向法院起诉，由法院判决。
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结论：
拖欠工资4年追回有难度，但可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等途径尝试解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，拖欠工资4年很可能已过仲裁时效，这给追回工资带来一定难度。不过，如果存在时效中止、中断的情形，申请仲裁仍可能被受理。

要追回工资，可先收集劳动合同、工资条等证据证明劳动关系和拖欠工资事实。接着与单位协商并保留记录，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权对单位调查处罚。也可申请劳动仲裁，说明时效相关情况。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

若遇到工资拖欠问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获取更准确和详细的法律建议。
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1.拖欠工资4年追回有难度，关键在于可能已过仲裁时效，但仍可尝试多种途径解决。
2.解决措施与建议：
收集证据，包含劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明劳动关系和工资拖欠事实。

主动与单位协商支付拖欠工资，并保留好协商记录。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会对单位展开调查和处罚。

申请劳动仲裁，即便可能过了仲裁时效，若存在时效中止、中断情形仍有受理可能，仲裁时要说明时效相关情况。

对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，由法院依法判决。
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法律分析：
（1）拖欠工资4年追回确实有难度，仲裁时效是重要考量因素。一般情况下，仲裁时效经过可能导致维权受限，但如果存在时效中止、中断的法定情形，仍有解决的可能。
（2）收集证据是关键步骤。劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等证据能有力证明劳动关系和工资拖欠事实，为后续维权提供坚实支撑。
（3）与单位协商是较为温和的解决方式，保留协商记录可作为后续维权的证据。
（4）劳动监察部门有权对单位进行调查和处罚，向其投诉能借助行政力量解决问题。
（5）申请劳动仲裁时，要说明时效相关情况。即便已过仲裁时效，若有合理的时效中止、中断情形，仍可能被受理。
（6）对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，由法院依法判决。

提醒：
在维权过程中，要注意证据的收集和保留。不同的案情对应不同的解决方案，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）收集证据：尽可能收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明与单位存在劳动关系和工资被拖欠的事实。

（二）协商解决：主动与单位沟通，要求支付拖欠工资，并且保留好协商的相关记录。

（三）投诉举报：协商不成时，向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权对单位展开调查和作出处罚。

（四）申请仲裁：即便可能已过仲裁时效，但如果存在时效中止、中断的情况，仍可申请，仲裁时要说明时效相关情况。

（五）提起诉讼：对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，由法院作出判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。