挪用公款多少开除

法律分析：
（1）公职人员挪用公款时，情节严重的依据政务处分法会被开除。当挪用公款归个人使用进行非法活动，数额达三万元以上；或进行营利活动、超过三个月未还，数额在五万元以上，可能被追究刑事责任，判刑后公职人员通常会被开除。
（2）非公职人员挪用本单位资金构成犯罪，单位可根据劳动合同法，以严重违反规章制度或被依法追究刑事责任为理由解除劳动合同。

提醒：
无论是公职人员还是非公职人员，挪用公款或单位资金都有极大法律风险。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）公职人员方面：避免挪用公款，若发现有此类行为风险应及时纠正。若已挪用，在未达到情节严重时主动交代争取从轻处理。一旦挪用公款归个人使用进行非法活动数额达三万元以上，或进行营利活动或超三个月未还数额达五万元以上，要做好可能被追究刑事责任及被开除公职的心理准备。

（二）非公职人员方面：严格遵守单位规章制度，不挪用本单位资金。若因资金问题有挪用念头，要及时打消。若构成犯罪，单位有权按劳动合同法解除劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条规定，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的，予以开除。公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。
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1.公职人员挪用公款是否开除，看单位规定。按政务处分法，情节严重会被开除。挪用公款进行非法活动超三万，或营利活动、超三月未还超五万，被判刑就会被开除。

2.非公职人员挪用单位资金构成犯罪，单位能依据劳动合同法，以严重违规或被追究刑责为由解除合同。
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结论：
挪用公款是否开除取决于单位性质。公职人员挪用公款情节严重或被判刑会被开除；非公职人员挪用本单位资金构成犯罪，单位可解除劳动合同。
法律解析：
对于公职人员，《中华人民共和国公职人员政务处分法》规定，挪用公款情节严重的会被开除。实践中，挪用公款归个人使用进行非法活动数额达三万元以上，或进行营利活动、超过三个月未还且数额在五万元以上，可能被追究刑事责任，公职人员一旦被判刑通常会被开除。对于非公职人员，《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位可以以严重违反规章制度或被依法追究刑事责任为由，解除与挪用本单位资金构成犯罪的员工的劳动合同。如果遇到挪用公款相关的法律问题，为避免自身权益受损，建议及时向专业法律人士咨询。
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1.挪用公款是否开除与单位性质和规定密切相关。公职人员挪用公款情节严重会被开除，当挪用公款归个人使用进行非法活动数额达三万元以上，或进行营利活动、超三个月未还且数额在五万元以上，可能被追究刑事责任，一旦判刑通常会被开除，这是依据政务处分法的规定。
2.非公职人员挪用本单位资金构成犯罪，单位可依据劳动合同法，以严重违反规章制度或被依法追究刑事责任为由解除劳动合同。
3.建议公职人员严守法律法规，树立正确的金钱观和权力观，避免触犯挪用公款的红线。单位应加强内部监管，完善财务制度和监督机制，定期进行审计检查。非公职人员所在单位也应建立健全规章制度，明确挪用资金等行为的处罚措施，加强对员工的法律教育。