我快要50岁了，假如公司要辞退我，怎么办？

公司辞退50岁员工得看是否合法。若属违法辞退，可要求公司按经济补偿标准两倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。要是合法辞退，像员工严重违反规章制度等，公司不用赔偿。可先和公司协商，协商不成收集证据，比如劳动合同、工资条等，去申请劳动仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你好，如果自己没有过错，单位辞退的可以协商赔偿问题清楚后再离职。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你好，马上打电话给你解答
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若公司辞退您，有权要求经济补偿。依据《劳动合同法》，公司应支付您相应工作年限的经济补偿金，否则可能面临法律纠纷和赔偿。不及时处理，您可能损失应有的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对辞退，您可选择协商、申请劳动仲裁或诉讼。建议先与公司协商，无法达成一致时再考虑劳动仲裁或诉讼，以确保您的权益得到最大化保护。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被辞退可维权。操作如下：1. 与公司协商，要求按《劳动合同法》支付经济补偿；2. 协商无果，收集证据，向劳动仲裁委申请仲裁；3. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。